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巢湖:楼上噪音影响睡眠到女员工宿舍掀被子 法院判决其行为不构成性骚扰 [复制链接]

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50多岁的张师傅(化名)是巢湖人,之前是巢湖经开区一家酒店的保安,因为掀女同事被子而被开除,他之所以掀女同事被子是因为有事与女同事理论,女同事不予理睬用被子蒙头。张师傅被开除后不服气,将酒店起诉至法院,要求酒店继续履行合同,并且支付他被扣的年终奖。近日,合肥市中院对此案作出判决。
  2013年11月,张师傅与酒店签订三年期限的劳动合同,张师傅在酒店担任保安职务,2016年11月,双方再次续签了三年期劳动合同。 2016年12月28日早晨7时左右,在张师傅身上发生了一件事情,张师傅因楼上噪音影响其睡眠,与一名同事一起到楼上女员工宿舍理论,这名女员工不予理睬,就用被子蒙住头部,张师傅一气之下将这名女员工蒙住头部的被子掀开,双方因此引起了争执。员工报警后,辖区半汤派出所民警到场了解情况,最终排除案件可能,交给酒店处理。几天之后,该酒店以张师傅未经允许擅自进入女员工宿舍,拉扯女员工被子,严重违反酒店员工手册与宿舍管理规定为由,通知张师傅解除了劳动合同。张师傅向巢湖市法院起诉,要求酒店继续履行劳动合同;补发年终奖及他从2017年1月1日起至判决生效之日止的工资。酒店认为,张师傅的行为显然已构成猥亵或性骚扰,最起码也是一种不道德行为。“张师傅称主观上因夜间噪音问题与女员工等理论仅是单方的陈述,即便确实是因为噪音问题影响其休息,他完全可以通过向酒店管理人员反映等正当渠道解决,而非闯入女员工宿舍。”为此,酒店依法解除与张师傅的劳动合同,当然不存在违法解除的情形。
  -说法行为不当但不构成性骚扰
  巢湖市法院审理认为,张师傅在女员工不听其理论,用被子蒙住头部,出于气愤,将对方蒙住头部的被子掀开,其行为虽然不当,但并未实施侮辱、窥视隐私等其他违法行为,不构成猥亵或性骚扰。酒店解除与张师傅的劳动合同,应属违法解除劳动合同。另外,奖金是职工工资总额的组成部分,属于劳动报酬,张师傅2016年全年均在该酒店工作,付出了劳动,应享有平等获取劳动报酬的权利。据此,巢湖市法院一审判决,酒店与张师傅签订的《劳动合同》继续履行;支付张师傅2016年年终奖2020元。该酒店不服一审判决提起上诉,近日,合肥市中院二审驳回上诉,维持原判。记者张剑/文欧恺/图
来源:安徽商报
 
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